Czy sam możesz zdecydować o tym

kiedy wybierasz urlop?

 

 

Wiosna zbliża się wielkimi krokami, sezon urlopowy już tuż tuż.

Atrakcyjne oferty wycieczek kuszą nas z każdej strony.

Czy możesz zamowić urlop bez porozumienia z pracodawcą?

 

 

Wakacje/wolne 

Ustawa urlopowa uprawnia Cię do skorzystania z 4 tygodni i 1 dnia urlopu wypoczynkowego w trakcie roku. Wiele osób ma także umowy zbiorowe uprawniające do 5 tygodniowego urlopu. Ponadto każdy kto ukończy 60 lat  ma prawo do dodatkowego tygodnia urlopu.

 

Jeśli jesteś zatrudniony po 30 września danego roku masz prawo tylko do jednego tygodnia urlopu wakacyjnego u nowego pracodawcy.

 

Wyjazd wakacyjny jest bez wynagrodzenia, jako rekompensatę otrzymujesz feriepenger. Prawo do urlopu wypoczynkowego nie jest zależne od tego, czy masz prawo do feriepenger czy nie. Jeśli jestes zatrudniony,  zawsze masz prawo do urlopu! 

 

Termin urlopu

Masz obowiązek omówienia urlopu z pracodawcą. Jednak to wciąż pracodawca podejmuje ostateczną decyzję o terminie Twojego urlopu.

                                          

        3 tygodnie w jednym ciągu

Możesz wymagać 3 tygodni urlopu pomiędzy 1. czerwca a 30. września. Jednak to pracodawca decyduje o tym, kiedy w ciągu tego okresu możesz dostać wolne.

Twoj pracodawca musi dać Ci odpowiedź o terminie urlopu na 2 miesiace przed rozpoczęciem planowanych wakacji.

 

 

Pozostały urlop 

Pozostałe wakacje, możesz wybrać w dowolnym okresie, natomiast musisz liczyć się z tym, że pracodawca decyduje o tym, czy otrzymasz urlop. Często pracodawca zachęca do tego, aby wykorzystać wolne w okresach niskiej aktywnoci, np. w Święta Bożego Narodzenia, Wielkanocny    itd.

Niewykorzystany urlop możesz przenieść na kolejny rok. W Norwegii nie ma instytucji zaległego urlopu, pracownik musi wykorzystać urlop w roku w którym nabył do niego prawo, jedynie w wyniku pisemnej umowy między pracownikiem i pracodawcą może dojść do przeniesienia urlopu na następny rok, jednak może to być nie więcej jak 12 dni roboczych.

 

Osoby powyżej 60 roku życia

Jeśli masz ponad 60 lat należy Ci się dodatkowy tydzień urlopu. Sam decydujesz o tym, kiedy chcesz go wykorzystać. Masz obowiązek powiadomić pracodawcę 2 tygodnie przed planowanym terminem.

 

 

  Umowa zbiorowa

Jeżeli posiadasz umowę zbiorową lub pracujesz w IA bedrift to masz prawo do dodatkowych 4 dni urlopu, co daje w sumie 5 tygodni.

Drukuj

FreshMail.pl