Chcesz umiejętnie zaplanować wolne? Sprawdź, ile i jakie dni ustawowo wolne od pracy czekają Cię w Norwegii w 2019 roku! Zapoznaj się z naszą rozpiską i dowiedz się, kiedy możesz wypocząć, ale przy okazji otrzymać wynagrodzenie za dzień wolny. Zapraszamy do lektury!

 

Dni wolne od pracy – miesiąc po miesiącu

 

W tym roku w Norwegii przypada 10 dodatkowych dni wolnych od pracy. Część z nich pokrywa się ze świętami obchodzonymi także w Polsce.

To dobry powód, by zaplanować wizytę w ojczyźnie albo zaprosić bliskie osoby w odwiedziny do Norwegii.

Tym bardziej, że Święta Wielkanocne wypadają w drugiej połowie kwietnia, także jest duża szansa na ładną pogodę.

1 stycznia – wtorek – Nowy Rok (Nyttårsdag)

18 kwietnia – czwartek – Wielki Czwartek (Skjærtorsdag)

19 kwietnia – piątek – Wielki Piątek (Langfredag)

22 kwietnia – poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny (Andre Påskedag)

1 maja –środa – Święto Pracy (Første mai)

17 maja – piątek – Dzień Konstytucji (Grunnlovsdagen)

30 maja – czwartek – Wniebowstąpienie Pańskie (Kristi himmelfartsdag)

10 czerwca – poniedziałek – Poniedziałek po Zielonych Świątkach (Pinsedag)

25 grudnia – środa – Boże Narodzenie (Første juledag)

26 grudnia – czwartek – drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (Andre juledag)

 

Kiedy przysługuje wynagrodzenie za dzień wolny od pracy?

Osoby zatrudnione w Norwegii mogą liczyć na wynagrodzenie za dzień wolny od pracy. Przysługuje im ono jednak wyłącznie w określonych sytuacjach. Omawiamy je poniżej.

 

 

Otrzymujesz wynagrodzenie stałe?

Jeśli tak, Twoje wynagrodzenie wynosi tyle samo w każdym miesiącu – bez względu na liczbę jego dni czy liczbę dni wolnych od pracy.

 

Otrzymujesz wynagrodzenie godzinowe?

W przypadku, gdy osoba pracuje w oparciu o stawkę godzinową, jej wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny może różnić się w miesiącach. Na przykład w maju, który ma aż 4 dni wolne od pracy. Wyjątek stanowią pracownicy objęci umową zbiorową bądź wewnątrzzakładową.

 

Wynagrodzenie za 1 i 17 maja

Norweskie prawo dopuszcza jednak dwa dni świąteczne, za które pracownikom należy się wypłata – bez względu na to, czy otrzymują stałe lub godzinowe wynagrodzenie. Są to:

1 maja

17 maja

 

 

Wynagrodzenie za dni wolne od pracy wypłacany jest jednak pod pewnym warunkiem. Święta te muszą przypadać na dzień roboczy, w którym firmy normalnie prowadzą działalność. Jeśli święta wypadają w weekend – wolne jest bezpłatne. W 2019 roku 1 maja jest we środę, zaś 17 maja – w piątek. Pracownicy mogą więc liczyć na wynagrodzenie.

 

Przerwa w pracy lub zatrudnieniu a wynagrodzenie za dni wolne

Norweskie prawo przewiduje jeszcze jedną sytuację, w której pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia za dzień wolny. Ma to miejsce wtedy, gdy pracujemy od mniej niż 30 dni i nie planujemy przedłużenia zatrudnienia.

Wynagrodzenie należy się, jeśli po urlopie wrócimy do pracy i nasz okres zatrudnienia przekroczy wspomniane wcześniej 30 dni. W tym wypadku możemy liczyć na płatne dni wolne w maju.

Drukuj

FreshMail.pl