Praca pomimo 100% zwolnienia chorobowego
Jako pracownik masz możliwość zgłosić powrót do pracy, gdy sam uznasz, że jesteś już zdrowy. Nie zaważając na to, że Twoje zwolnienie lekarskie jeszcze nie wygasło…
Pracownicy, którzy są na 100% zwolnieniu chorobowym mają możliwość zgłosić samoistny powrót do zdrowia i powrócić do pracy pomimo tego, że zwolnienie nie wygasło. Nie wymaga to nawet wizyty u lekarza. Jedynie musimy wysłać zgłoszenie do NAV a z pracodawca spisać umowę nt. naszego wznowienia pracy.
Co na to pracodawca?!
Większość pracodawców nie pochwala tego faktu i nie godzi się na takie rozwiązanie. Argumentują się tym, że to lekarz powinien decydować o naszym zdrowiu i czasie, kiedy jesteśmy w stanie powrócić do pracy– jest to nieprawidłowe postępowanie.
Duża część pracodawców obawia się tego, że pracownik, który zdecyduje się na powrót do pracy podczas trwającego 100% zwolnienia w późniejszym czasie może doprowadzić do wypadku w pracy. Może się to wiązać tez z odszkodowaniem z tytułu wypadku w pracy. Niepotrzebnie, ponieważ ten fakt został określony również przepisami. Okazuje się, że w momencie wypadku w pracy, którego przyczyną będzie „niezakończone leczenie” (z tytułu przerwania zwolnienia chorobowego) nie będziemy mogli być traktowani jako „wypadek przy pracy”. Dlatego ważna jest umowa jaką spisujemy z pracodawcą.